Lorsque de nouveaux programmes se présentent, il n’est pas rare que nous entreprenions une recherche à partir de zéro et, en quelques mois, que nous ayons trouvé et envoyé un millier de spécialistes sur le terrain. Pas étonnant qu’une grande chaîne de magasins nous a déjà demandé de leur montrer comment recruter du personnel pour la période des fêtes. Ce qui est réellement étonnant n’est pas la rapidité avec laquelle nous recrutons ; c’est notre capacité de trouver les bons spécialistes pour faire parfaitement bien le travail qui leur est confié. Nous y parvenons chaque fois grâce à une combinaison novatrice de savoir intuitif et de haute technologie.
Lorsque vous nous donnez le feu vert, nous procédons à une évaluation du personnel interne et des ressources de marketing externes afin d’établir une longue liste de candidats potentiels.
La soumission et le filtrage en ligne des curriculum vitae permettent de restreindre davantage la liste.
Par la suite, les recruteurs procèdent à une entrevue téléphonique prédéfinie et retiennent la crème de la crème dans le domaine recherché.
Un agent de dotation en personnel rencontre chaque candidat afin de faire une évaluation en profondeur.
On vérifie la formation et les antécédents des candidats ; les formulaires en ligne permettent d’identifier ceux qui sont les mieux qualifiés pour remplir le mandat.
